Le maintien de la conformité à la Réglementation Générale sur la Protection des Données Personnelles (R.G.P.D.) passe nécessairement par une formation des personnes. Cette conformité est un processus continu et non une formalité réalisée une fois pour toute. Comme cette réglementation évolue, la formation demande une actualisation périodique.
Voici un résumé vidéo des modules pré-enregistrés disponibles à la vente :
Mais nous vous proposons également des modules « Live », en présentiel ou à distance :
- en demi-journée : des formules pratiques se concentrant sur un thème précis (les process RH, les obligations du sous-traitant, le développement et le « privacy by design » ou la mise en conformité d’un site web) ;
- en journée complète : une demi-journée sur les grands principes du RGPD suivie d’une demi-journée pratique sur un thème pratique (les process RH, le marketing en ligne, les obligations du sous-traitant).
FORMATION 1 : LE RGPD ET LA MISE EN CONFORMITE D’UN SITE WEB
- Objectifs : sensibilisation aux grands principes de la protection des données personnelles et au RGPD. Connaître les obligations légales à respecter en ligne et la doctrine de la CNIL en matière de traceurs et cookies.
- Public visé : toute personne traitant ou ayant accès aux données personnelles mais particulièrement les Webmasters, responsables marketing en ligne et développeurs web.
FORMATION 2 : LE RGPD ET LES OBLIGATIONS DU SOUS-TRAITANT
- Objectifs : sensibilisation aux grands principes de la protection des données personnelles et au RGPD. Connaître les obligations légales à respecter lorsqu’on travaille pour un sous-traitant ou on utilise des sous-traitants.
- Public visé : toute personne traitant ou ayant accès aux données personnelles mais particulièrement les responsables ou assistant(e)s administratifs(ves), achats ou chefs de projet.
FORMATION 3 : LE RGPD ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Objectifs : sensibilisation aux grands principes de la Protection des Données Personnelles et au RGPD. Connaître les obligations légales à respecter dans le cadre des process de gestion des ressources humaines.
- Public visé : toute personne traitant ou ayant accès aux données personnelles mais plus particulièrement les responsables ou assistant(e)s en ressources humaines ou administratifs(ves).
Pour avoir plus d’information, contactez-nous !